プロジェクト事例

化学メーカーにおける採用ブランドの構築

このクライアントは、数多くのOnly1,No.1技術(製品)を持つ業界屈指の化学メーカーであるにも関わらず、B to B中心ということで学生間の認知度が低く、事業の幅広さと難解さの影響で明確な企業イメージが持たれづらいため、知名度の高い企業と競合した際の内定辞退の多さに悩んでいらっしゃいました。


入社案内


早期ツール


新卒採用ホームページ

イベント会場用ムービー

Client

解決すべき課題

  1. 企業の強みと社会的存在価値を明確に印象づけたい
  2. 仕事の醍醐味・面白味を具体的に、かつ分かりやすく伝えたい
  3. 親近感と信頼感のある採用ブランドを構築し学生の志望度を高めたい
freeist

基本戦略の策定

この会社の訴求ポイントを「他人ゴト」ではなく「自分ゴト」として感じさせることで親近感を高め、モチベーション強化に結びつける。

訴求ポイント

  • Only1,No.1を生み出すチャンスが自分にもありそう
  • 事業領域がとても広いから自分の専攻が活かせそう
  • 最先端の研究開発に触れることで自分の成長につながりそう
  • 多様な技術分野と出会えることで自分の刺激になりそう
  • 自分の適性に合った道が将来的に見つかりそう
  • 充実した制度にも支えられ自分のキャリアを高められそう

Thinking...

Thinking...

Thinking...

Thinking...

Thinking...

コンセプトの呈示

優れた技術と仲間の刺激により、あなたの個性と能力にドキドキするような“化学反応”が起きる会社 じぶんに、ドキドキ。次のオンリーワンを創ろう

印刷物への展開

入社案内

早期ツール

新卒採用HPへの展開

映像物への展開

コンセプト&ビジュアルの統一およびメディア連動による相乗効果を実現

数々の先進技術に囲まれ、良き仲間と切磋琢磨する中で「化学反応」が起き、いつしか想像を超えて成長した自分に気づく…。そんな自分の未来を思い描く“きっかけ”となるコピーワークを軸に、この会社の存在を「自分ゴト」として感じてもらうための採用ブランド作りを目指しました。 メディア制作に際しては、多様な事業分野の第一線で活躍する社員80名超へのインタビューを実施。それをベースに社員メッセージ、座談会企画、ドキュメンタリー、キャリアパス紹介、メッセージ動画など多彩な切り口で現場を支える等身大の社員の「想い」を伝え、親近感の醸成に結びつけました。

プロジェクト事例一覧へ